Brainstormen

Bij dit type bijeenkomst is het resultaat zeer goed meetbaar en is het dus zeer de moeite waard om alles te doen om dit resultaat mogelijk te maken.

Hoe groter de inbreng van de deelnemers, hoe meer ideeën en hoe groter de kans dat er uiteindelijk innovaties en ontwikkelingen binnen de organisatie gaan plaatsvinden.

Een brainstorm sessie moet zich ontwikkelen! Vanuit een situatie waarin de deelnemer zich op zijn/haar gemak voelt, langzaam maar zeker naar een situatie toewerkend buiten de comfort zone van de deelnemer. Alleen als dit lukt, zullen suggesties en ideeën boven komen drijven. Dat is van cruciaal belang.

Wist u dat Oud London...

Aandachtspunten:

  • Zoek naar ongebruikelijke ruimtes zowel plenair als voor de subgroepen. Denk aan een hut op de hei, met de bolderkar het bos in of aan de rand van het zwembad. Een “standaard” zaal met een zeer afwijkende inrichting kan natuurlijk ook
  • Eten kan een belangrijke rol spelen. Een interactieve maaltijd kan de deelnemers bij elkaar kan brengen. Denk aan een kookworkshop, een “Diner in het Donker” of een walking dinner
  • Laat de pauzemomenten deel uitmaken van het proces
  • Teambuilding sessies/activiteiten kunnen het creatieve proces versterken
  • Zorg voor een programma onderdeel dat niets te maken heeft met de aard van de bijeenkomst. Even de gedachten “resetten”

En: Wij brengen het graag met u in kaart wat niets extra kost, maar wel waarde toevoegt!

  • “ Facilitair en lunch was prima geregeld. De ruimte was functioneel met veel licht inval. PGGM 02/06/2015 ”
  • “ Fijn, vriendelijk en meedenkend personeel, goede service en geweldig eten. Etos 12/3/2015 ”
  • “ Alles is goed verlopen. Dank voor de flexibiliteit en meedenken. SCA 02/06/2015 ”
  • “ De cursisten hebben jullie locatie als heel prettig ervaren en ook onze voorzitter was zeer tevreden. BBW 11/06/2015 ”
  • “ De gasten hebben een voortreffelijk feest in Oud London gehad, met dank. Dhr Hollstelle 21/06/2015 ”
  • “ Jullie hebben jullie beloftes meer dan waar gemaakt! VRCL 10/06/2015 ”